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老闆的寬容是一味害人的毒藥 前兩天在公司面試新人，正在看簡歷，對方是一名畢業半年的小女生。 簡歷還沒看完呢，她就問我「伍經理，貴公司有什麼福利嗎？ ” 我簡單的回答了他，每周有下午茶。 “那貴公司管理嚴格嗎？” 我們公司老闆管理還行吧，鬆弛有度，但是完不成目標或者達不到要求會收到處分。 看完她的簡歷和她聊了會兒天以後我已經確定了今天的面試結果。 她剛畢業就去了一家初創公司工作，上下班都不用打卡，只要完成了自己的工作，想啥時候走都可以，她說老闆人也炒雞好，領導也炒雞好，從來不找茬，上班一點壓力都沒有; 每天都有下午茶，員工和領導和老闆的關係就像哥們兒一樣，公司沒有劉經理陳主管，只有老劉和老陳，他們老闆還說要把公司打造成中國上班最自由的公司.... 後面的結果不同我說想必你們也猜到了，公司倒閉了，我也婉拒了她，因為面試中我問了她幾個專業性的問題，發現她的能力根本達不到有半年一年經驗的水準。 老闆和領導的寬容就是一味害人的毒藥，她在那家公司待的半年裡除了長胖，能力和經驗都沒有得到成長，心態也完全和剛畢業的一樣，也就是說她浪費了半年的時間在原地踏步。
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