重用老實人，淘汰“官油子”，歷來是樹立幹部選拔任用良好風氣的重要手段。 聰明的領導，會重用這10種老實人！
01 不和你套近乎又能積極配合你工作的人
不套近乎，工作任勞任怨，服從命令，這類老實人注重的是主動幹事，不習慣於察言觀色，一切聽從組織安排。
相反，一些人也“積極”配合你工作，但是夾雜個人私利，見風使舵，投其所好。 這種積極配合，往往是套著老實人的面孔以實現個人目的，最容易讓領導“眼花繚亂”。
02 不和你多走動又能體諒你良苦用心的人
無論是領導還是老實下屬，都一樣有血有肉，在一起工作，產生不了感情是不可能的。 這類老實人，工作中有了一點點成長進步、生活上得到一絲絲照顧，都能夠深切體諒到組織、領導的關心和厚愛，以更高標準、更好狀態投入工作，用實績來報答組織的關愛，而不是靠多和領導走動來獲取什麼。
03 不經常往你家裡跑常常往基層跑的人
他們把心思和精力都放在了基層，不怕領導注不注意，就怕基層滿不滿意。 他們想得更多的是基層疾苦和群眾困難，他們能記住老百姓的門朝東還是朝西開，卻記不住領導家的門牌號碼。
如果領導不常下基層，就不知他們姓甚名誰，他們最容易被忽視和埋沒，也最容易吃虧。
04 不關心你生活私事卻幫群眾排憂解難的人
這類老實人，不琢磨人，專琢磨事。 他們對領導的生活習性、興趣愛好知之不多，對老百姓的需求、困難很是上心。
對有些領導來說，他們往往容易被看作不會來事、不懂“道理”，太木訥、不機靈。 但實際上，這才是幹事的人。
05 不當面恭維你但能自覺樹立你威信的人
他們不習慣於說客套話，不會拍領導的馬屁。 在他們心中，威信不是說出來的，而是靠工作、業績立起來的。 只有老老實實做人，扎紮實實幹事，才能受人尊敬和愛戴。
06 不向你表態但能高標準完成工作任務的人
他們有一個重要特徵，就是不聲不響地幹，竭盡全力地幹，低調做人、高調做事。
這裡的高調，不是空喊口號，而是對工作任勞任怨，一絲不苟，盡最大努力去完成。 他們認為「幹得好」比「說得好」更能體現人生價值。
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